我们的文化

努力工作,高标准,饥饿,乐于助人,谦卑:这五个特征反映了CB Insights的文化,并说明了理想员工的价值。亚博破解版无限钻石努力工作,饥饿的员工具有高标准的可交付成果在我们的创新公司茁壮成长。但我们认为,通过乐于助人和谦卑的原则,将自我合作和换取自我鼓励我们的员工思考更大,借鉴我们的成功。

饥饿

我们搜索那些为自己设置雄心勃勃的目标的人,直到他们的目标被击中,直到他们的目标。

努力工作

我们相信努力工作者做两件事:专注于解决方案并专注于执行。

高标准

具有高标准的人是由个人卓越驱动的刻意决策者,并掌握细节。

谦逊

谦卑在跨越CBI的许多方面出现,其特征在于具有良好意图的人,对新的思维和做广告开放,并归于细节。

乐于助人

乐于助人是我们组织的关键要素。我们重视那些简单地沟通的人坚持承诺,可以适应改变。

我喜欢在CB Insights工作,亚博破解版无限钻石因为每天都有新的东西可以学习。这里的管理人员肯定会有员工的职业生涯。您不断努力满足并超越您的目标,这是一个舒适友好的办公环境。

5h对这些CBI-ers的意思是什么

普拉米马在智能单元团队上管理编辑

“在CB Insights的过去5年中,我已经在一个亚博破解版无限钻石非常独特的背景下了解努力工作。它是关于将解决方案为导向的镜头应用于一个问题,并开始走向结果的旅程,这通常是妥协,耐心和理解的特征。“

Akshara Kapoor.产品团队技术项目经理

“乐于助人对我来说意味着每个人都与共同的目标一起工作,以完成手头的任务并在整个过程中互相举起。沟通简单,透明,诚实。“

克里斯汀annon.设计团队的设计总监

“拥有高标准意味着尝试每天做得更好。这涉及从过去的错误中学习,当你在错误的方向和快速改变课程时,就会提前实现。“

Luke Kirrane.客户成功经理客户成功团队

“通过开放新的思维方式和做的文化,谦卑在我们的文化中普遍存在。几乎每天,队友都在分享想法,电子邮件副本以及接近挑战的方式。开放,尝试新事物和采用正常工作的策略让我不断改进。“

迈克雪黑工程团队的软件工程师

“在CB Insi亚博破解版无限钻石ghts上,饥饿是所有团队都看到的价值。这个价值不仅流经我们部门的静脉,而且也是每个人。

我们正在快速增长

如果你是一个艰难的工作者,具有高标准的饥饿,乐于助人,谦虚,我们很乐意聊天。